Depuis le début de l’année, nous avons mené des négociations intenses et porté vos revendications, réalisant des avancées significatives grâce à notre persévérance et votre soutien.
Des mesures entérinées et formalisées dans l’avenant 3 de la Convention Collective Nationale négocié et signé par la CFTC.
Nous avons notamment réussi à sécuriser l’octroi de indemnité pour l’entretien des vêtements de travail, similaire à celle accordée aux ouvriers forestiers, suite à une menace de recours judiciaire pour assurer l’équité pour tous les salariés portant régulièrement le vestiaire ONF.
En ce qui concerne l’indemnité forfaitaire de panier, celle-ci a été revalorisée à 2,4 MG, soit 9,96 euros. Elle sera accordée aux salariés contraints de déjeuner sur leur lieu de travail, en dehors de leur résidence habituelle et dont le temps de pause ne leur permet pas de regagner leur domicile.
Commissionnement et assermentation des techniciens forestiers.
Depuis plus de deux ans, nous œuvrons à l’harmonisation des conditions de travail et de rémunération entre les techniciens forestiers des secteurs privé et public. Avec l’assermentation et le commissionnement, les techniciens forestiers ont désormais la capacité de mener des opérations de police, une responsabilité initialement non prévue dans leur contrat. En compensation, nous avons obtenu une prime annuelle de 400 euros pour chaque technicien s’engageant dans cette mission.
Nous sommes conscients des disparités persistantes entre le personnel des secteurs privé et public et nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour une harmonisation supérieure des conditions de travail.
Une augmentation générale de 1% sera également appliquée à vos rémunérations.
Dès 2020, la CFTC a soulevé la question du tassement des grilles salariales entre les ouvriers et les TAM/cadres auprès de l’administration, œuvrant activement depuis pour rectifier cette situation.
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), les minima salariaux des groupes E, F, et F’ ont été augmentés de 100 euros, impactant plus de 700 personnes. La CFTC a activement travaillé pour rectifier le tassement des grilles salariales des années antérieures entre les ouvriers et les TAM/cadres.
Ces mesures ont été rendues possibles grâce à la signature par la CFTC de l’avenant trois à la CCN et de l’accord NAO 2024.
Découvrez l’accord NAO en cliquant ici.
Notre établissement, impliquant de nombreux acteurs, connaît une augmentation rapide du personnel de droit privé par rapport à celui de droit public. En tant qu’Établissement Public à Caractère Industriel et Commercial, notre budget dépend principalement du ministère de l’Agriculture. Il est important de noter que les budgets de l’État sont de plus en plus contraints pour tous les ministères, ce qui influence inévitablement nos rémunérations et nos conditions de travail.
Malgré ces difficultés, nous avons obtenu d’année en année des avancées significatives, notamment pour les TAM et cadres depuis que la CFTC est en mesure de signer seule et valablement les accords.
Avec la CFTC, syndicat majoritaire, soyez au cœur des décisions.
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Pour beaucoup d’entre vous, la CFTC a le plaisir de vous compter parmi ses adhérents et nous tenons à vous renouveler nos remerciements pour votre soutien. De par les enjeux économiques et sociaux de notre établissement, la CFTC se doit de compter comme une organisation syndicale proche des problématiques du terrain et comme principal interlocuteur vis-à-vis de la direction générale. Pour ce faire, il nous faut une CFTC incontournable, représentative et soutenue par ses adhérents et militants.
Avec 55% des voix aux élections professionnelles de 2023, nous sommes aujourd’hui l’organisation syndicale majoritaire des personnels de droit privé à l’office. A tous les niveaux, cette position de leader favorise nos échanges avec la direction et nous permet de débloquer un grand nombre de situations. Pour nous renforcer encore plus, nous vous invitons à adhérer à la CFTC, en nous retournant le bulletin d’adhésion, que je vous enverrai sur simple demande.
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