CFTC-AGRI, l'organisation syndicale majoritaire à l'ONF.
Jeudi 28 mars, la CFTC a signé l'avenant numéro 3 de la Convention Collective Nationale
Initialement prévu pour sept articles, cet avenant a finalement été limité à cinq articles. Cette réduction s’explique par des complications techniques rencontrées avec le logiciel OREE, qui nécessite plus de temps pour être configuré correctement.
Afin de progresser plus efficacement, la direction générale et les représentants syndicaux ont convenu de scinder l’avenant en deux parties.
Ainsi, les cinq premiers articles entreront en vigueur dès le 1er avril et les articles n’ayant pas été traités, le seront dans le cadre de l’avenant numéro quatre.
Il est important de souligner que notre signature est incontournable pour l’application de ces nouvelles mesures au sein de l’Office National des Forêts.
Ces ajustements à la CCN reflètent notre engagement envers l’amélioration continue des conditions de travail et de rémunération.
L’avenant en question propose des modifications avantageuses pour plusieurs articles, notamment :
- Article 1 – Les Conditions d’Indemnisation des Repas
Cet article modifie l’article 24.1 de la CCN, précisant les conditions d’indemnisation des repas pour tous les salariés, sans distinction de catégorie socio-professionnelle. L’indemnité de panier est définie et ses conditions d’attribution sont précisées, notamment son montant égal à 2,4 fois le minimum garanti (MG) soit 9.96 €.
- Article 2 – Indemnité Kilométrique
L’article 25.1 de la CCN est modifié pour ajuster le taux de l’indemnité kilométrique à 0,45 € par kilomètre parcouru. Une majoration de 50% est prévue pour le covoiturage.
- Article 3 – Indemnité de Nettoyage de Vêtements
Cet article révise l’article 27.5 de la CCN, définissant la prime d’entretien des vêtements de travail en précisant les conditions de son attribution tout en intégrant également les salariés bénéficiant des dotations habillement 1 et 2 pour qui le port de ces vêtements est obligatoire.
La prime peut atteindre un montant brut de 35 MG par an et est versée mensuellement.
Article 4 – Prime de Vie Chère
L’article 27.6 de la CCN précise la prime de vie chère pour les salariés travaillant dans les DROM, basée sur l’écart de Fisher et appliquée au salaire de base. Ci-dessous, les indices de Fisher actualisés.
- Article 5 – Prime d’Ancienneté
L’article 21.1 de la CCN est modifié pour définir la prime d’ancienneté, applicable à partir de la 2ème année d’ancienneté révolue et évoluant tous les 3 ans. La prime est assise sur le minima du groupe C et varie selon l’ancienneté du salarié.
- Article 6 – Durée du Présent Avenant
L’avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er avril 2024.
En cliquant ICI vous trouvez la Convention Collective Nationale (CCN) ainsi que l'avenant 3.
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le plaisir de vous compter parmi ses adhérents et nous tenons à vous renouveler
nos remerciements pour votre soutien.
De par les enjeux
économiques et sociaux de notre établissement, la CFTC se doit de compter
comme une organisation syndicale proche des problématiques du terrain et comme
principal interlocuteur vis-à-vis de la direction générale.
Pour ce faire, il nous
faut une CFTC incontournable, représentative et soutenue par ses adhérents et
militants.
Avec 55% des voix aux
élections professionnelles de 2023, nous sommes aujourd’hui l’organisation
syndicale majoritaire des personnels de droit privé à l’office.
A tous les niveaux, cette position de leader favorise nos échanges avec la
direction et nous permet de débloquer un grand nombre de situations.
Pour nous renforcer encore plus, nous vous invitons à adhérer à la CFTC, en nous
retournant le bulletin d’adhésion, que je vous enverrai sur simple
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