L’accord pose notamment le principe que pour « tout poste présentant un déséquilibre femmes-hommes, une candidature du sexe sous-représenté soit obligatoirement recherchée. À compétences et qualifications équivalentes, priorité sera donnée au sexe sous représenté sous réserve d’une appréciation objective. »

En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous trouverez l’accord relatif sur l’égalité professionnelle femmes/hommes.