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Les revendications de la CFTC
Revendications CFTC pour la Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, la CFTC soumet à la Direction un ensemble de propositions visant à améliorer les conditions de rémunération et les avantages sociaux des personnels de l’Office. Ces revendications prennent en compte l’évolution du coût de la vie et visent à valoriser équitablement l’ancienneté et l’engagement de nos personnels.
Ci-dessous, un extrait du mail envoyé à Madame la Directrice générale.
Augmentation générale des salaires
La CFTC revendique une augmentation salariale générale équivalente à l’inflation prévue en 2025. Cette mesure fondamentale a pour objectif de préserver le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés face à la hausse continue du coût de la vie. L’indexation des salaires sur l’inflation prévisionnelle constitue un mécanisme de protection essentiel permettant d’éviter l’érosion progressive du niveau de vie des collaborateurs. Nous insistons particulièrement sur le fait que l’enveloppe financière destinée à cette augmentation générale doit être une enveloppe distincte, totalement séparée de celle utilisée pour financer les augmentations individuelles, les changements de niveau et le Glissement Vieillesse Technicité (GVT). Il est impératif que ces deux dispositifs ne soient pas fusionnés, afin que l’augmentation générale représente un gain réel de pouvoir d’achat pour tous les salariés, sans amputer les perspectives d’évolution individuelle. Dans un contexte économique incertain, cette revendication représente un socle minimal pour garantir l’équité sociale et maintenir la motivation des équipes. Cette augmentation générale doit s’appliquer à toutes les catégories de personnel, indépendamment des autres mesures d’évolution salariale individuelle.
Évolution de la prime d'ancienneté
La CFTC propose une refonte du système de prime d’ancienneté afin de mieux valoriser la fidélité et l’expérience des salariés en fin de carrière. Cette restructuration comprend l’ajout de trois nouvelles tranches d’ancienneté qui viendraient compléter le dispositif existant. La première tranche concernerait les salariés ayant entre 36 et 38 ans d’ancienneté et serait valorisée à hauteur de 18% du salaire de référence. La deuxième tranche s’appliquerait aux collaborateurs comptant entre 39 et 41 ans d’ancienneté, avec un taux porté à 19,5%. Enfin, la troisième tranche bénéficierait aux salariés justifiant de 42 ans d’ancienneté ou plus, avec une valorisation atteignant 21% du salaire de référence.
En complément de cette évolution des tranches d’ancienneté, nous demandons également l’indexation de la prime d’ancienneté des Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM) ainsi que des cadres sur le minimum conventionnel du groupe F. Cette mesure permettrait de garantir une évolution cohérente de la prime d’ancienneté pour ces catégories de personnel, en l’alignant sur un référentiel plus adapté à leurs niveaux de responsabilité et de qualification.
Revalorisation et indexation des primes annuelles
- Conversion des seuils de prime en Minimum Garanti
La CFTC propose la conversion des montants minimum et maximum de la prime annuelle en Minimum Garanti (MG). Cette indexation permettrait de garantir une évolution automatique des primes en fonction de la revalorisation régulière du Minimum Garanti. Il est important de rappeler que les montants actuels ont été négociés en 2017 et que, depuis cette date, l’inflation cumulée atteint environ 19% sur la période 2017-2024.
- Revalorisation pour les OF et employés
Pour les salariés des catégories ouvriers et employés, nous suggérons une revalorisation significative des limites de la prime annuelle. Le montant minimum passerait ainsi de 300€ (valeur 2017) à 357€ (valeur 2024 après prise en compte de l’inflation), ce qui correspondrait à 84,6 MG, arrondi à 85 MG. Le montant maximum évoluerait quant à lui de 700€ (valeur 2017) à 833€ (valeur 2024), soit 197,39 MG, arrondi à 198 MG.
- Adaptation de la prime de résultat des TAM
Concernant la prime de résultat des Techniciens et Agents de Maîtrise relevant du régime agricole et du régime général (groupe E), nous demandons également une revalorisation tenant compte de l’inflation. Le montant minimum passerait de 800€ (valeur 2017) à 960€ (valeur 2024), soit 227,48 MG, arrondi à 228 MG. Cette prime serait versée au mois d’octobre de l’année N.
Pour les minima, selon les postes nous proposons : pour les postes B2, le plafond évoluerait de 1800€ (valeur 2017) à 2160€ (valeur 2024), soit 511,84 MG, arrondi à 512 MG. Pour les postes B3/B4, ce plafond passerait de 2800€ (valeur 2017) à 3332€ (valeur 2024), correspondant à 789,52 MG, arrondi à 790 MG. Ces montants maximums seraient versés au plus tard le 31 mai de l’année N+1.
Politique différenciée d'évolution professionnelle
La CFTC considère qu’il est nécessaire d’adapter les modalités d’évolution professionnelle en fonction des catégories de personnel. Pour les salariés des groupes A, B, C et D, nous demandons de privilégier les changements de niveau au choix, permettant ainsi une progression de carrière plus visible et structurée pour ces collaborateurs.
En revanche, pour les salariés des groupes E, F, F’ et G, nous préconisons de prioriser l’augmentation individuelle, celle-ci étant généralement plus adaptée à ces niveaux de responsabilité où la reconnaissance de la performance individuelle revêt une importance particulière.
Revalorisation de la classification
Nous sollicitons une revalorisation significative des écarts entre les différents niveaux et groupes de la classification. Cette mesure vise à rétablir une hiérarchie salariale cohérente et motivante, reflétant adéquatement les différences de responsabilité, de qualification et d’expertise entre les postes.
Développement de l'épargne et de la retraite
La CFTC demande l’ouverture de négociations spécifiques concernant la mise en place d’un plan d’épargne retraite collectif de type PERCO. Ce dispositif serait idéalement associé au compte épargne temps existant, offrant ainsi aux salariés une solution complémentaire pour préparer efficacement leur retraite tout en optimisant la gestion de leur temps de travail.
Préservation du pouvoir d'achat et des acquis salariaux
Afin de préserver l’écart entre les minima conventionnels et les augmentations individuelles obtenues au cours de la carrière, nous proposons d’indexer les rémunérations individuelles ainsi que tous les minima des grilles sur l’évolution du SMIC. Cette mesure permettrait de garantir que les augmentations de salaire obtenues au mérite ne soient pas progressivement absorbées par les revalorisations des minima conventionnels.
Amélioration de la dotation vestimentaire
La CFTC sollicite une augmentation substantielle de la dotation vestimentaire, la portant à 200€, ce qui correspond à 47,39 MG, arrondi à 48 MG. Cette revalorisation est nécessaire pour permettre aux salariés concernés de disposer d’équipements adaptés et de qualité, dans un contexte d’augmentation continue des prix.
Conclusion
Madame la Directrice générale, l’ensemble de ces revendications s’inscrit dans une démarche globale visant à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, à reconnaître leur fidélité à l’entreprise et à garantir une évolution équitable des rémunérations. Dans un contexte économique marqué par une inflation significative ces dernières années, ces mesures apparaissent comme particulièrement nécessaires pour maintenir l’attractivité de l’entreprise et la motivation des équipes.
La CFTC continuera au travers des diverses négociations de porter la voix et de défendre les intérêts de TOUS les salariés de l’ONF.
Adhérer à la CFTC, c’est vous renforcer !
Pour beaucoup d’entre vous, la CFTC a le plaisir de vous compter parmi ses adhérents et nous tenons à vous renouveler nos remerciements pour votre soutien.
De par les enjeux économiques et sociaux de notre établissement, la CFTC se doit de compter comme une organisation syndicale proche des problématiques du terrain et comme principal interlocuteur vis-à-vis de la direction générale.
Pour ce faire, il nous faut une CFTC incontournable, représentative et soutenue par ses adhérents et militants.
Avec 55% des voix aux élections professionnelles de 2023, nous sommes aujourd’hui la première organisation syndicale des personnels de droit privé à l’office.
A tous les niveaux, cette position de leader favorise nos échanges avec la direction et nous permet de débloquer un grand nombre de situations.
Pour nous renforcer encore plus, nous vous invitons à adhérer à la CFTC, en nous retournant le bulletin d’adhésion, que je vous enverrai sur simple demande.
Salutations,
Le Délégué Syndical Central
Eloi SCHNEIDER
06 85 74 78 89